Tout d’abord aies bien en tête qu’un accompagnement de coaching se base sur une relation qui se construit entre deux partenaires. Ce n’est pas simplement une personne qui fait appel à une autre plus expérimentée avec des compétences et des connaissances sur un sujet donné et précis, ça, ça s’appelle du consulting ou du conseil.

⚛ Non, ce qui a de plus intéressant dans le coaching c’est que le coach propose des solutions en fonction du problème et de la personne, il sera donc obligé par la force des choses - chaque personne et chaque situation étant différente - d’adapter constamment son programme au fur et à mesure du parcours. 

Il y a des personnes avec qui, 3 ou 4 entretiens suffisent pour débloquer leurs freins, et il y en a d’autres pour qui il en faut plus...tout dépend justement de l’expérience de chacun, de sa résistance, de sa motivation, de sa capacité à changer ses perceptions et de la profondeur de son mal être.
Mais cela dépend aussi de la capacité du coach à viser juste...
Bref c’est un travail qui se fait bien à 2️⃣.

Bon si tu as un ptit peu suivi mes précédentes confidences, tu te doutes bien que personnellement, j’ai poussé le concept un peu plus loin! 
Voilà ce que je dis à tous mes coachés dès la première séance de travail: 

🤜 ”Toi et moi, on fait partie de la même équipe, tu tombes je tombe, tu avances j’avance.”🤛

Je suis une sportive, et qui plus est, issue d’un sport collectif, donc je ne pouvais pas ne pas m’appuyer sur ce qui fait l'efficacité d'une équipe: je parle de respect, de tolérance, de coopération, d’entraide, de solidarité, de cohésion, d’unité et de partage.
La deuxième chose que je dis à mes coachés c'est:

🤜 ”La façon pour moi de savoir si j'ai bien fait mon boulot à la fin de notre processus, c'est que tu ne me rappelles plus; parce que tu seras devenu autonome et que tu n'auras plus besoin de mes services.” 🤛

➡️ Voilà la team, en acceptant de vous accompagner, je m'engage face à vous mais surtout AVEC vous 🏆 !!!