Si vous n’êtes pas encore familiarisé.e avec le mentoring (ou mentorat), voici quelques précisions qui pourront vous aider à y voir plus clair, comparativement à d’autres disciplines :
 

Le mentoring, ce n’est pas de la formation.

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Outre le partage de méthodes générales et de process endurés, le mentoring c'est avant tout la prise en compte de l’unicité, du parcours et de la personnalité de chaque mentoree. Ce n’est pas simplement un enseignement unique et applicable à tous qui est délivré, mais bien un travail d’élaboration de stratégies individuelles et personnalisées. 
 

Le mentoring, ce n’est pas de la psychologie. 

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Même s’il s’appuie sur les mêmes fondements concernant l’étude du comportement et des pensées, le mentoring ne s’attardera pas tant à trifouiller dans le passé pour comprendre "pourquoi" la situation est telle qu'elle est aujourd'hui mais plutôt à se focaliser sur "comment" sortir de la situation telle qu'elle n'est plus souhaitable aujourd'hui.

Autre différence significative, l'accompagnement est beaucoup moins long et étendu dans le temps, l'objectif principal étant de mener vers l'autonomie et d'éviter toute sorte de dépendance, un processus de mentoring ne saurait excéder 5 mois de suivi maximum (la moyenne se situant autour de 3 mois).

Le mentoring ne traite pas non plus des troubles psychologiques nécessitant une médication. 
 

Le mentoring, ce n’est pas du coaching.

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C’est ce qui s’en rapproche le plus car les deux disciplines vont prendre en compte à la fois l'objectif individuellement défini et la personnalité du mentoree, à la différence que le mentoring fera intervenir l’expérience et la vision du mentor, là où contrairement à un coach qui - lorsqu’il est un professionnel certifié - a le devoir de garder une certaine extériorité dans son accompagnement.